Es macht uns unfassbar stolz, dass ihr uns mit 9 von 10 Punkten weiterempfehlt. Das ist absolut außergewöhnlich.
Der eNPS misst, wie wahrscheinlich ihr FLUXS einem:r Freund:in oder Bekannten als Arbeitgeber weiterempfehlen würdet.
Branchen-Benchmarks zur Einordnung. Quellen: QuestionPro 2025, Hive HR, AIHR, Aivy für Deutschland.
Mit +64 liegen wir klar über dem Top-Bereich unserer Branche und im international als „exzellent" eingestuften Bereich, knapp vor „World-Class". 68% von euch würden uns aktiv weiterempfehlen, nur eine einzige Person würde es eher nicht tun. Das ist eine Hausnummer, auf die wir gemeinsam stolz sein dürfen — und gleichzeitig ein Vertrauensvorschuss, den wir nicht verspielen wollen.
23 von 25 von euch sind „sehr" oder „außerordentlich" zufrieden. Ihr liebt das Team, die Atmosphäre, die Gleitzeit, die flachen Hierarchien und das Gefühl, dass eure Stimme zählt. Beim Thema Lohn und Weiterentwicklung gibt es ein paar Rückfragen — und ein paar sehr konkrete Wünsche, von Fahrradständer bis Kühlschrank in der Werkstatt. Wir nehmen alles ernst. Das hier ist, was wir daraus mitnehmen.
Die fünf am besten bewerteten Aussagen (Skala 1–5, Anteil mit „Stimme zu" oder „Stimme voll zu"):
| # | Aussage | Ø | Top-2 |
|---|---|---|---|
| 1 | Ich habe eine ausreichende Work-Life-Balance | 4,48 | 96% |
| 2 | Es gibt Möglichkeiten, meine Fähigkeiten anzuwenden | 4,48 | 92% |
| 3 | Ich habe Vertrauen in das Führungsteam | 4,44 | 92% |
| 4 | Die vorhandenen Benefits sprechen mich an | 4,44 | 84% |
| 5 | Ich bin motiviert, jeden Tag in die Arbeit zu gehen | 4,36 | 92% |
21 von 25 fühlen sich „sehr wohl" oder „mir gefällts hier". Auch ein Wert, den man so erstmal liefern muss.
Das sind die drei niedrigsten Werte aus eurer Bewertung — alle drei im positiven Bereich, aber mit dem meisten Spielraum:
| # | Aussage | Ø | Top-2 |
|---|---|---|---|
| 1 | Meine Entlohnung ist an meine Leistung gekoppelt | 3,76 | 60% |
| 2 | Meine Entlohnung ist im Vergleich angemessen | 3,88 | 60% |
| 3 | Es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung | 4,04 | 72% |
Wir haben das schon einmal anders gemacht. Es gab bei uns Urlaubs- und Weihnachtsgeld, und wir haben ein Modell mit leistungsabhängiger Vergütung getestet. Beides hat in der Realität nicht so funktioniert, wie wir uns das vorgestellt hatten: Die Qualität hat unter dem Leistungsmodell gelitten, und ihr habt euch parallel ein höheres Grundgehalt gewünscht — lieber sicher und planbar im Monat als „vielleicht am Jahresende noch was". Das haben wir verstanden und entsprechend umgesetzt. Wir nehmen diesen Punkt wieder mit, aber wir glauben, dass wir es nie allen gleichermaßen Recht machen können. Dennoch möchten wir hier immer ein offenes Ohr für euch haben: wenn ihr konkrete Vorschläge habt, kommt bitte gerne zu uns.
Was zur Einordnung dazugehört: Im Vergleich zu Logistik, Reinigung und Handwerk zahlen wir für Regensburger Verhältnisse deutlich über Tarif. Es gibt aber auch ein natürliches Limit — wir sind ein produzierender Mittelständler, kein IT-Konzern oder Automotive-Zulieferer.
Alle Gehälter hängen für alle einsehbar im Aushang. Wenn du das Gefühl hast, dass deine Einordnung dort nicht passt, sprich uns oder deinen TL an.
Wir versuchen stets im Gespräch mit euch, insbesondere den Jahresgesprächen, eure individuellen Stärken zu benennen und darauf aufbauend auch einen Entwicklungspfad aufzuzeigen. Auch haben wir bisher jede:n Mitarbeiter:in, der oder die aktiv auf uns zugekommen ist, versucht weiterzuentwickeln. Das funktioniert aber immer nur, wenn wir voneinander wissen, was du willst. Wir möchten hiermit jede und jeden nochmal ermutigen: sprecht darüber, wenn ihr Entwicklungswünsche habt, auch unterm Jahr außerhalb der Jahresgespräche.
Was wir jedoch auch immer ganz klar und transparent kommunizieren, auch schon im Bewerbungsprozess: Wir können nicht jeder und jedem alles ermöglichen. Wir sind ein operativ schlankes Unternehmen mit überschaubarer Anzahl an Rollen, die Entwicklungspfade nach oben sind dadurch begrenzt. Wo wir können, machen wir es möglich. Wo nicht, sagen wir's ehrlich.
Eine Person hat angegeben, das Gefühl zu haben, dass nicht ehrlich und transparent mit ihr umgegangen wird. Wir wissen nicht, wer es ist — aber wir nehmen es ernst. Wenn du das liest: Unsere Tür ist offen, gerne auch über eine dritte Person, wenn dir das leichter fällt.
Für die nächsten 6 Monate:
Danke, dass ihr euch die Zeit genommen habt — und vor allem danke für die Offenheit. 25 ehrliche Antworten sind mehr wert als 100 nette. Wir lesen jede einzelne, mehrfach. Versprochen.